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校友徐可愉

校友信息

姓名：徐可愉

毕业时间：2015年6月

所学专业：计算机科学与技术

目前单位：51信用卡

目前职位：测试开发工程师

写在前面

这次国服学院寻访校友“追光小分队”第二组的寻访对象是四年前毕业的校友徐可愉学姐。整个采访过程都很开心，学姐跟我们回忆了自己在“大厂”（网易）的生活，同时也给了我们在校的学弟学妹很多建议，尤其是专业学习和面试这块。

寻访徐可愉学姐，绕不开的肯定是她的“大厂”工作经历。2015年，徐可愉在应届毕业这一年进入了网易，岗位是测试。2017年底，她感觉在网易的工作遇到了瓶颈，不知道怎样跳出工作的范畴，让自己更上一层，学到更多的东西，加上薪酬待遇方面的考虑，于是选择跳槽到了“51信用卡”公司。

由于是校招程序进入了网易，徐可愉在网易前后一共大概工作了三年的时间，对于实习还是考研，她觉得，“这个看个人，考研有考研的好处，而且考研可以丰富你的学历，现在不是很多（工作）都看学历吗，那个时候也没有意识到这个，我是刚找工作的时候就拿到网易的offer，感觉工作应该还不错，所以当时也就没有考研的打算”。大学期间，自己没有参加实验室，这是学姐至今觉得比较遗憾的一点，“自己在大学的时候还是比较拘谨，所以就没有去，其实还是错过了一些机会”。

进入网易后，学姐发现大厂的福利等各方面确实好，比如说网易会有健身房，每天有健身课可以免费参加，每周还有一次免费游泳的机会，免费吃饭，餐饮、伙食各方面都挺好。同时也跟我们科普了网易的江湖诨号——猪场，得名于“伙食好，养员工就像养猪一样”。

学姐跟我们回忆了当年的网易校招考试，一共有三面，前两面主要涉及技术知识和简历上的内容，专业基础知识其实也都是在学校里学过的，“尤其是参加过服务外包赛，这对我的面试有很大益处，因为面试官会问一些项目方面的问题，当然编程能力也不可或缺”。聊到这，学姐还给了我们很多面试建议，“如果你是偏技术的，你写的简历要跟你投递的岗位匹配，需要看目标岗位有哪些要求，简历上要体现出来，最重要的是简历上要有亮点，像技术类岗位，你做过的项目，打过多少代码等等都可以成为优势。我之前帮人内推过很多简历，包括一些从小公司筛下来的简历，其实HR筛选还是挺严格的。比如像我现在这家公司，岗位不匹配的，简历会直接淘汰掉，简历如果没亮点，也没有大公司实习的经验，学校不是特别厉害，这些都可能会成为简历被淘汰的理由。所以你们实习的时候，最好先去大公司找实习，会给你的简历加分。当然，简历只是第一步，后面还有面试。就拿我现在的测试开发岗位来说，三年前可能对代码能力不是特别看重，而现在就不一样”。

在IT行业，如果要一直保持上升状态，学习是必不可少的，“平常自己都有学习新技术的习惯，在网易工作那会，由于工作比较忙，项目比较赶，周末加班的时候，我也会保持自学的习惯”。说到这，我们自然聊到了“加班”这个话题，学姐说在网易这边会有加班，有时会到晚上12点左右，但是她也说这个行业的整体情况就是这样，不加班可能有时代表的就是没有业务，“希望学弟学妹们在大学锻炼好身体。感觉工作这几年后，身体没有大学好，现在为了保持体魄强健，我会经常去游泳和做瑜伽”。

对于女生能否在IT行业胜任的问题，学姐也有自己的看法。“开发的话，男生会多一点，测试的话女生会多一点，但目前来看，测试其实也蛮多男生。总的来说，偏技术类的岗位，男生会更多。就拿我现在对接的开发组来说，全是男生，而在产品运营岗位，女生也越来越多”。

采访的尾声，夜幕已悄然降临，时钟快走向了晚上8点，这幢有着很多互联网公司的大厦内依然灯火辉煌，人头攒动，进进出出的都是标准的“程序猿”和“程序媛”。学姐说，“现在离下班还早，刚来那会，每天做到十点多，最晚的一次到12点多。不过，早上上班会晚一些，超过10点到也没关系。现在工作不好找，行业不太景气，裁员也很多，所以在这个行业，压力还是蛮大的，不过我还是相信有实力就不会被淘汰，一些朋友经过自己的努力跳槽去了支付宝等大型公司。”

想对学弟学妹们说

    希望大家在大学学好基础知识，多参加一些竞赛，提升自己的代码能力，让你的简历上有更多的亮点，除此之外，趁有时间，多出去旅行，多出去看看。现在回想起来，大学里的时间比较充裕，有周末，有假期；工作以后年假还需要申请，年假也就那么几天，就是想和老同学去聚个餐，大家时间还不一定协调，而且节假日人又多，闲暇时间实在有限；大学里多出去看看世界还是挺不错的。

采访实录节选

A=寻访队员

Q=徐可愉学姐

A：给你们说说学习的一些技术知识吧。

Q：好的好的。

A：比如说最基本的数据结构、Java集合类（list、set、map）、还有数据库相关的、多线程、数组、链表等，这些都是基础。大学的时候，编程于我还是比较痛苦的，我学习了很久才能自己搭建一整个项目、写一些工具。

Q：学姐不是想职位一步步变高吗，可能到30、40岁可能没有年轻人打代码的精力，技术是不是要更上一步。我上次看到软件开发程序员的升职路径，像学姐测试的提升路径最后会提升到什么样的高度？

A：先是测试小员工，再到一个手下有两三个人的项目管理者，再到TL，就是大组，再上去……做测试，一般做整个部门的主管是比较少的，开发主管可能会多一点，测试的情况就是到TL这一层啦。测试也可以向其他方向发展，有些人会想转型到产品岗、运营岗等其他岗位。我现在也在考虑这个问题，因为这条路可能只能走到三十几岁，有点尴尬……

Q：那产品岗位技术方面是不是偏少点，比较注重交际方面？

A：手机现在有很多软件，里面的功能都是产品提出来的。需要一份系统的需求文档供开发

测试等其他人员理解，各方面要考虑全，但我接触到的产品能做到这样的并不多。我之前看过一篇文章，产品也要懂技术，并不是单纯地把需求写出来就好了。

编后语

     整个寻访下来，学姐跟我们分享了在大厂工作的各种趣事，同时也让我们近距离感受到一个优秀的学姐是如何“诞生”的。在徐可愉学姐的身上，我们能感受到IT女独有的那份机智和坚毅，同时也能感受到学姐的那种坦诚，这让我们小组的成员感触颇深，同时对自己以后的职业方向和选择也有了启蒙。希望我们能循着学姐走过的路，也能做到这般优秀。

                                                                           ——章佳璐